Un permiso post natal por seis meses, suena como embriagador canto de sirena para cualquier mujer. La duda es… ¿sería realmente un beneficio o al final una peligrosa caja de Pandora?
Veamos. Por experiencia personal, no le doy a nadie la noche anterior a volver al trabajo. Tu hijo no alcanza a tener tres meses, pero según una, en su mirada se lee la frase: “mamá, no me abandones”. Si tienes la suerte, cada vez más escasa por cierto, de tener una nana que lo cuide… el asunto puede rayar en paranoia. Pues comienzan las preguntas: ¿lo cuidará bien?, ¿si se ahoga sabrá que hacer? y la más esquizofrénica de todas: ¿la guagua sabrá después que yo soy la mamá? En fin… La otra opción, es dejarlo en una ultra ascéptica sala cuna…pero el riesgo del sincicial y otros virus de nombres aterradores siempre está presente.
Esa vida es la que corresponde a una madre profesional del segmento ABC1, que no tiene que tomar el Transantiago y que gana lo suficiente como para poder costear un sistema de cuidado para su hijo. Y si por último, le dio con no ir a trabajar porque no puede con el ‘desapego’, tiene un marido que suele ganar más que ella y que se hará cargo de los gastos por unos meses más. Para mantener la oficina en stand by, se van por el camino fácil: le piden al pediatra una licencia por reflujo. Que me perdonen los médicos, pero en muchas ocasiones el sistema funciona así y todos los saben.
No obstante, ésa no es la realidad de la gran mayoría de las madres de Chile. Muchas, no tienen la menor posibilidad de dejar el trabajo y están obligadas a volver en el tiempo que la ley lo indica… literalmente deben meterse el desapego y la lactancia por donde les quepa. Tal vez esa sea, a mi juicio, la primera respuesta. Efectivamente una guagua de dos meses y medio es muy frágil. No es lo mismo dejarla en casa o donde sea con dos meses más, cuando por último es más manejable. Es decir, efectivamente habría que extender el post-natal porque se hace corto.
Segundo punto: ¿cuánto nos perjudica estar más de seis meses fuera de la actividad laboral? En ese tiempo… la o el reemplazante ya hizo suyo ‘el puesto’, conoció las mañas del jefe, aprendió la rutina y tuvo suficiente tiempo para demostrar sus cualidades. ¡Tanto alegato sobre la paridad de los sueldos y la igualdad de oportunidades! y ¿ahora vamos a desaparecer de la ‘pega’ por medio año?… Lamentablemente creo que aunque la maternidad es encomiable y maravillosa, hay que hacerse cargo.
Tercero: somos el país con menor tasa de participación laboral de la mujer en América Latina. ¿Por qué? ¿Alguien querrá contratar mujeres, si sabe que está la opción de que dejen sus trabajos por tanto tiempo?
Conozco un par que hicieron la triquiñuela del pedriatra y el reflujo. Resultado: cuando volvieron –casi después de un año de haber salido con pre-natal– las despidieron a los poco meses. Obviamente pasado el período de fuero maternal.
Este es un debate largo, que no debe politizarse, ni ser mirado a la ligera. Tiene que ver con factores sociales, cambios culturales y realidades económicas. Aquí no es cosa de cumplir a ‘raja tabla’ con una promesa de campaña porque sí no más. Además, todos sabemos que los candidatos siempre prometen más de lo que concretan, así que nadie venga a rasgar vestiduras.
Hay que trabajar en soluciones para todos los tipos de mujeres, que de paso, no son las mismas de hace 20 años. Hoy en día, tienen hijos por primera vez pasados los 35 años e incluso buena parte se convierte en madre sin estar casada. En esas nuevas trabajadoras, con necesidades tan distintas, hay que pensar.
17 comentarios
Creo que si se quiere proteger la maternidad y la familia y no estemos en desventaja con los hombres hay otorgar al padre beneficios como por ejemplo que ellos puedan gozar de Fuero. En nuestro pais las mujeres que trabajan son muy pocas a causa del fuero y el pre y post natal dudan en contratarnos, pero es realmente solo por tema de la ausencia??.Muchas veces se ha escuchado de hombres a punto de ser padres que son despedidos y ellos son los unicos sostenedores de la familia, que ley protege a la familia en este caso??. Creo que si existiese algo asi (fuero paternal) a lo mejor se podria lograr una paternidad mas responsable y las mujeres tendriamos a lo mejor mas oportunidades…
Es un debate largo, estoy de acuerdo, pero las más perjudicadas son las mujeres de sectores más vulnerables que no tienen la posibilidad de conseguir una licencia por reflujo. Otro dato saben a cuánto corresponden 6 meses en la vida laboral de una mujer? Al miserable 1%. Otro punto las guaguitas son consideradas recien nacidas por la medicina hasta los 3 meses según un estudio reciente.
para que estamos con cosas…todas tratamos de estar al menos 6 meses con nuestros hijos recien nacidos y luego de eso volvemos mas seguras y felices al trabajo…
conocen a alguien que hayan despedido por extender su postnatal??? yo a ninguna.
las empresas, las personas, los jefes, deben hacerse cargo de una realidad! alguien tiene que tener los hijos, alguien tiene que hacer que la familia cresca!
dejar a un bebé de 3 meses en una sala cuna, ya sea privada o junji es atroz…son tan fragiles todavia…
y eso de que los hombres tengan parte del postnatal es una soberana tontera…podrá ser en europa, donde los hombres hacen TODO sin tener que una recordarles que si no mudan a la guagua se pasa…pero acá en Chile, con nuestra cultura machista aun reinante, los padres que se queden en la casa van a dejarsela a la nana, a su mamá u otra y van a dormir…se los aseguro.
no le den tanta vuelta, POSTNATAL DE 6 MESES Y PUNTO!
creo que la nueva ley solo hara desinsentivar la contratacion de las mujeres por parte de las empresas,yo se que al final la que quiere quedarse mas tiempo en casa con el bebe lo logra de alguna u otra manera,ademas es cierto elfuero nos protege del despido ,pero esta nueva ley evita que nuevos contratos ,ademas es absurdo integrar a loshombres en elpostnatal,mi pareja vivio 8 años en europa y el sigue machista igual,estamos en Chile . Es mejor unaley manipulable como lade ahora, que una mala ley nueva que realmente no favorece a nadie
1.-LAS EMPRESAS IGUAL NOS CONTRATARAN PORQUE SOMOS MANO DE OBRA BARATA, ELLOS PIENSAN QUE DETRAS DE UNA MUJER TENEMOS A UN HOMBRE QUE NOS MANTENGA Y EN MUCHOS CASOS SOMOS EL MAYOR INGRESO DE UNA FAMILIA.
2.-ES EL ESTADO EL QUE PAGA TODO EL PRE Y POS NATAL Y NO LA EMPRESA, ENTONCES PORQUE LES MOLESTARIA EL TIEMPO (6 MESES)
3.-EL EMPLEADOR PAGA LA SALA CUNA, ES EN ESTE PUNTO DONDE LES EMPIEZA A MOLESTAR LA PARTE LABORAL FEMENINA.(EL GASTO ADICIONAL QUE LE OBLIGA LA LEY)
4.-DEBEMOS PONER ENFASIS EN LOS TRAMOS SOCIOECONOMICOS EN DONDE LA MUJER NO TIENE LA CAPACIDAD DE ELEJIR PODER QUEDARSE EN CASA.
una gran cantidad de mujeres ya alarga su postnatal con licencias médicas, lo que es un mayor problema para los empleadores porque no saben en realidad cuanto tiempo le falta para volver a su empleada. por otro lado la persona que reemplaza a la nueva mamá tendría mayor incentivo por un periodo de 6 meses que por uno de 3. Para el empleador la mamá con licenia es cacho desde que se embarazó y no por la duración de su postnatal, así es que no creo que disminuya la contratación de mujeres por el periodo que duraría su licencia. Y por último, la discriminación en la contratación de mujeres disminuiría si el fuero también fuera para los hombres porque se nivelarían en parte las condiciones de hombres y mujeres frente a un embarazo. No entiendo para que prometen algo sin estudiarlo bien; ahora se lavan las manos.
Pan para hoy y hambre para mañana. Tengo 2 secretarias y la casada pidió licencias falsas por más de 1 año. No la despedí porque lleva 10 años. Se incentiva a tener hombre en las empresas, porque no se ausentan con pre y post natal, no tienen días R, no pelean por tonterías, etc. Con esto, sólo habrá más líos y faltas en la empresa. Pésima medida.
Es probable que todas las consecuencias negativas de extender el post natal ocurran, pero aun así…YO TOMO EL RIESGO..nada es más importante que el tiempo junto a mi hijo. Y nada es mejor para él que estar junto a su madre. Es una lástima la falta de sensibilización, pero no es nada nuevo, voy a defender cada minuto con mi hijo y a enfrentar lo que venga. Soy Ing. mecánico, trabajo con hombres pero no me mimetizo con ellos y no priviligiaré mi carrera por sobre mi familia. Si extender el post natal es un paso atrás al terreno que hemos ganado las mujeres..pues mala suerte.. pago el costo y reinicio mi lucha por recuperar lo perdido.
Eduardo, yo tuve una licencia de pre y post natal más licencia, totalmente justificada, por reflujo de mi hijo, créeme no es algo por lo que quiera volver a pasar. Mi compañero de trabajo se cayó en una competencia de bicicleta de la empresa y sufrió una lesión que lo tuvo con licencia por más de un año. Le cuidaron el puesto y a nadie le pareció mal, sin embargo, a mí me cuestionaron. El 98% de los seres humanos por una u otra razón debe tomar licencias médicas incluso más largas que un pre y post natal, ustedes los empleadores no las pagan e incluso una licencia por natalidad es planeada y sus tiempos acotados por lo que causa mucho menos contratiempo que otras licencias. Tu fundamento es sólo discriminación. Si tu mujer tuviera que trabajar te gustaría que dejara a tu bebé de 2 meses al cuidado de un extraño?, no sé tú pero a mí la idea me es terrible y una situación muy difícil de soportar. Los hijos se hacen de a dos y así como las mujeres sacrificamos nuestros tiempos y trabajos también los hombres debieran ceder un poco y tanto los empeadores y compañeros de trabajo deben aceptar que deben otorgarnos el tiempo necesario para criar a nuestros hijos así como sus mujeres están luchando por los hijos de ellos. Insisto los hijos se hacen de a dos y sólo nosotras pagamos más en la isapre, etc., un hombre no tiene el riesgo de perder su trabajo por ser padre, nosotras sí, mínimo sé un poco más tolerante y date cuenta que es sólo parte de la vida y que contratar una mujer aun a sabiendas de que tendrá licencias por el cuidado de su hijo es tu mínimo aporte, un granito de arena por los bebés que son el futuro de nuestra sociedad. Los beneficios que nuestros bebés reciban en el futuro nos beneficiarán a todos. Sigo apoyando la extensión del postnatal aunque tenga que ganar menos y aceptar trabajos menores, créeme el tiempo ganado con tu hijo lo paga todo.
NO puedo dejar de decir esto, yo nunca he tenido un día “R” y estoy llegando a pensar que los hombres deben tenerlo, jamás discutiría por algo que no sea estrictamente laboral y créeme cuando defiendo un proyecto no soy yo la que termina llorando. Definitivamente fuera de lugar tu comentario.
hola soy madre soltera desempleada tengo un bebe de 4 meses y medio si alguien tiene un cochecito que no use o ropita de bebe que me pueda donar yo se los recibo.mi mail devidasi777@gmail.com
Y alguien sabe en qué va esto hoy? Se supone que de aquí a fin de año deberíamos tener una respuesta…estoy contra el tiempo. Alguien sabe algo??
Estimadas mujeres.
Primero que nada el post natal de 6 meses ( si ponen atención), lo tiraron para atrás. Las autoridades no hablaron más del asunto y desviaron el tema entre mineros atrapados, mapuches y fiestas del bicentenario. ¿Porqué? ¿porque no tienen con que financiarlo y porque eran puras promesas ilusorias de campaña que sabían que nunca iban a cumplir?
Allá los tontos que se creyeron el cuento…
Hay gente que creee que lo único que importa es la plata, la eficiencia en el trabajo y puro materialismo. Se les olvida que lo más importante es la familia, la salud y los hijos. Sin esto, tanta pega, eficiencia y plata pierden sentido. El objetivo del post natal es proteger la salud y favocerecer el desarrollo integral (psicomotriz, cognitivo y afectivo) actual y futuro de la población infantil que alguna vez llegará a ser adulta y disminuir las inequidades sociales e incluso disminuir las tasas de delincuencia a futuro. Al retrasar la legislación del post natal de 6 meses pierden la familia, las mujeres y especialmente nuestros niños. Y que a los empresarios no les gusta, no me parece raro porque el empresariado chileno aún conserva la mentalidad de dueño de fundo y considera a los empleados como infrahumanos y no piensan en nada más que en su maldita productividad y plata. Los niños chilenos de todos los niveles socioeconomicos pierden beneficios y calidad de vida para que los empresarios tengan su platita asegurada. ¿Que si van a despedir a la mujeres si saliera el post natal de 6 meses?: para los empresarios los trabajadores no valen nada, así que las van a despedir de sus trabajos con o sin post natal.
Ah, y recuerden que la UDI en pleno votó en contra del post natal de 6 meses, por si no lo sabían.(y después se llena la boca en defensa de la familia).
Las mujeres en edad fertil que trabajamos deberiamos crear una organización y dar la pelea para presionar a los gobernantes hasta que tengan que aprobar el post natal de 6 meses. Nuestros hijos se lo merecen.
Yo al igual que Uds., estoy esperando que por fin aprueben el post natal de 6 meses por el cual muchas mujeres optamos por este gobierno, es muy buena idea que nos unamos y formemos una organización para exigir repuesta, ya que nuestros pequeños niños no pueden seguir esperando a su madre, que con tanto dolor tenemos que dejar abandonados en nuestro hogar con tan solo 2 meses y medio ya que aun no cumplen los 3 meses de vida, como fortaleceremos a nuestra familia si a penas recibimos el apoyo de nuestra pareja, y menos la recibimos del gobierno que prometio este proyecto que siguen dilatando, son pocos los padres capaces de responsabilizarse por un bebé, tendrían la confianza de que realmente lo cuidarían como nosotras?, yo creo que antes nos llenarían de llamadas preguntandonos cualquier cosa, no es igual que nosotras los cuidemos en esos primeros meses…susi@hotmail.com
Bueno Estoy preparando un debate lamentable mente el sorteo lo dicto en contra y creo que si debe existir pardidad en todo tipo de cargos pero para pensaren una empresa de tableros un 96% son Hombres y las mujeres solo trabajan en puestos de secreteria,limpieza y contratistas Por Que
tengo casi 2 meses de embarazo y llevo casi 2 años trabajando en una empresa, los hombres en general no entienden lo dificil que es dejar a una criatura totalmente indefensa, claro que hay sala cuna, pero tu puedes cuidar mucho a tu hijo de enfermedades pero en esos lugares estando todos juntos se contagian entre todos, finalmente igual tienes q pedir licencia para cuidarlo, a los 3 meses recien ya empiezas a conocer a tu hijo, sus tipos de llanto y dejarlo con un desconocido…no se´dos dedos de frente no creo que sean necesario para sacar conclusiones, que aprueben esta ley, ya que para el empleador no paga nada, y de hecho el mio ni siquiera pagará sala cuna porque somos muy pocas mujeres y por ley no lo compromete a pagar esos servicios
yo creo q deverian eliminar el postnatal e 6 meses ¡como las mujeres de china no se quejan¡ ;)